Recruiting
Die IT-Branche ist ein zyklisch geprägter und damit sehr dynamischer Arbeitsmarkt. Heute genügt es nicht mehr auf geeignete Kandidaten zu warten. Der
Personalbeschaffungsprozess beginnt mit dem kompetenten Umgang mit klassischen und unkonventionellen Marketingmaßnahmen, die jeweils genau auf die Bewerber-Zielgruppe
der einzelnen Stelle angepasst sein müssen. Im Personalmarketing nutzen wir daher erfolgreich die Möglichkeiten der Online-Welt, wie zum Beispiel unser
Blog,
Facebook, Online-Portale und
Twitter.
Unsere Personalberater haben das Fachwissen der IT-Branche, arbeiten im direkten E-Commerce-Umfeld im Jenaer Tower, haben Kontakte zu allen Hochschulen
Mitteldeutschlands und verfügen über viel Erfahrung in der Personalbranche, die notwendig ist, um die passenden Mitarbeiter für Ihre Softwareprojekte zu finden.
Der Schlüssel für effizientes und kundenorientiertes Recruiting ist die Kombination von konstant zuverlässiger Arbeit, einem Gespür für Kommunikation und dem
Quäntchen Kreativität, das den Unterschied macht.
TowerConsult bloggt. Oder besser: Die Personalberater bloggen. Auf unserem
Bewerberblog berichten wir von unserem Alltag als Personaler und geben Hinweise, wie die Bewerbung erfolgreich wird. Das Bewerberblog war eines der ersten Blogs zum Thema Personaler und hat mittlerweile einen festen Platz in der Branche und Bloggerszene.
