Recruiting
Die IT-Branche ist ein zyklisch geprägter und damit sehr dynamischer Arbeitsmarkt. Heute genügt es nicht mehr
passiv auf geeignete Kandidaten zu warten. Der Personalbeschaffungsprozess beginnt mit dem kompetenten Umgang
mit klassischen und unkonventionellen Marketingmaßnahmen, die jeweils genau auf die Bewerber-Zielgruppe angepasst
sein müssen. So schalten wir Print- und Online-Anzeigen ebenso wie wir die Möglichkeiten des web2.0 nutzen,
um die passenden Kandidaten für Ihre Anforderungen anzusprechen.
Unsere Personalmanager verfügen über ein breites IT-Know-How und eine hohe Affinität zur Branche. Sie sind
somit in der Lage, einerseits Ihre Bedürfnisse als zukünftigen Arbeitgeber zu verstehen und andererseits die
Kompetenzen der Kandidaten richtig einzuschätzen.
Die sorgfältige Auswahl und Zusammenstellung der Entwicklungsteams ist eine Herausforderung, der wir uns
stellen. Unsere Recruiter haben das Fachwissen der IT-Branche, arbeiten im direkten eCommerce-Umfeld im
Jenaer Intershop-Turm, haben Kontakte zu allen Hochschulen Mitteldeutschlands und über 10 Jahre Erfahrung
in der Personalbranche, die notwendig ist, um die passenden Mitarbeiter für Ihre Softwareprojekte zu finden.
Wir blicken auf eine Reihe erfolgreich umgesetzter Projekte zurück. Unser Spezialwissen stellen wir sowohl
großen Unternehmen wie AMD, in Ergänzung Ihrer Personalabteilung (on-site-Recruiting), als auch kleinen und
mittelständischen Unternehmen (outsourcing der Personalbeschaffung) zur Verfügung.
Der Schlüssel für erfolgreiches und kundenorientiertes Recruiting ist die Kombination von konstant zuverlässiger
Arbeit, einem Gespür für Kommunikation und dem Quäntchen Kreativität, das den Unterschied macht.
